ESGデータ

人財

デ－タ期間：各年度は各社の会計年度に基づく。時点指標は各社の決算期末時点の数値、期間指標は各社の会計年度における実績。

◆　従業員構成・多様性

従業員数

単位：人

項目	区分	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数（正社員^※1）		連結	6,866	7,176	7,259	9,144	9,292
地域別従業員数	日本	連結	2,652	2,784	2,866	2,922	2,946
	アジア	連結	3,324	3,500	3,483	5,119	5,214
	アメリカ^※2	連結	472	471	484	512	551
	ヨ－ロッパ^※2	連結	374	375	376	530	520
	オセアニア	連結	44	46	50	61	61
男女別従業員数	男性	連結	2,890	3,042	3,117	3,686	3,749
男女別従業員数	女性	連結	3,976	4,134	4,142	5,458	5,543

※1：契約社員、パ－トタイマ－、役員を除く。

※2：アメリカは中南米を、ヨ－ロッパは中東・アフリカを含む。

年齢層別従業員割合

単位：％

項目	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
30歳未満	連結	22.1	22.4	21.7	21.0	20.8
30～49歳	連結	62.6	61.4	61.1	59.5	59.4
50歳以上	連結	15.2	16.3	17.2	19.5	19.8

女性活躍

単位：％

項目	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員に占める女性比率	連結	57.9	57.6	57.1	59.7	59.7
管理職に占める女性比率	連結	35.5	36.0	36.7	39.1	40.8
管理職に占める女性比率	ロ－ト製薬㈱	26.0	30.0	32.8	30.0	31.0
上級管理職^※1に占める女性比率	連結	32.4	34.3	31.0	34.1	40.7
中級管理職^※1に占める女性比率	連結	45.1	45.7	44.3	38.7	39.9
初級管理職^※1に占める女性比率	連結	35.2	35.6	37.7	39.9	41.1
収益創出部門^※2の管理職に占める女性比率	連結	39.4	40.5	41.0	42.3	44.9
STEM関連職種^※3従事者に占める女性比率	連結	52.9	52.8	51.7	51.0	49.9

※1：上級管理職、中級管理職および初級管理職は、グル－プ共通の職責・権限に基づき区分。

※2：商品・サ－ビスの創出・提供や事業開発等、収益創出に直接関与する部門。管理・支援部門を除く。

※3：Science、Technology、Engineering、Mathematicsに関連する専門性を有し、その知識・スキルを業務で活用する職種を指す。

平均勤続年数

単位：年

項目	区分	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
平均勤続年数	男性	ロ－ト製薬㈱	15.0	15.3	14.9	14.4	13.9
	女性	ロ－ト製薬㈱	12.8	13.1	13.6	13.7	13.6
	全体	ロ－ト製薬㈱	13.6	14.0	14.1	14.0	13.8

平均年齢

単位：歳

項目	区分	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
平均年齢	男性	ロ－ト製薬㈱	41.8	42.6	42.3	41.9	41.5
	女性	ロ－ト製薬㈱	41.4	41.8	42.3	42.8	42.6
	全体	ロ－ト製薬㈱	41.5	42.0	42.3	42.3	42.1

障がい者雇用

単位：％

項目	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
障がい者雇用率^※1	国内主要４社^※2	－	－	－	－	2.8
障がい者雇用率^※1	ロ－ト製薬㈱	2.4	2.3	2.5	2.6	3.0

※1：算定は「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく方法による。

※2：国内主要4社はロ－ト製薬㈱、クオリテックファ－マ㈱、ロ－トニッテン㈱、天藤製薬㈱であり、合計従業員数は国内総従業員数の90%以上。（2026年3月時点）

◆　採用・人財流動

新規採用者

単位：人・構成比

項目	区分	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
新規採用者数	男性	ロ－ト製薬㈱	18 45.0%	17 36.2%	55 59.1%	37 49.3%	29 48.3%
	女性	ロ－ト製薬㈱	22 55.0%	30 63.8%	38 40.9%	38 50.7%	31 51.7%
	全体	ロ－ト製薬㈱	40 100.0%	47 100.0%	93 100.0%	75 100.0%	60 100.0%
新卒採用者数	男性	ロ－ト製薬㈱	10 38.5%	8 29.6%	18 51.4%	23 46.9%	21 45.7%
	女性	ロ－ト製薬㈱	16 61.5%	19 70.4%	17 48.6%	26 53.1%	25 54.3%
	全体	ロ－ト製薬㈱	26 100.0%	27 100.0%	35 100.0%	49 100.0%	46 100.0%
キャリア採用者数※	男性	ロ－ト製薬㈱	8 57.1%	9 45.0%	37 63.8%	14 53.8%	8 57.1%
	女性	ロ－ト製薬㈱	6 42.9%	11 55.0%	21 36.2%	12 46.2%	6 42.9%
	全体	ロ－ト製薬㈱	14 100.0%	20 100.0%	58 100.0%	26 100.0%	14 100.0%

※再雇用を含む

離職率

単位：%

項目	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
自己都合離職率^※1	連結	13.2	12.6	12.4	12.2	14.9
自己都合離職率^※1	ロ－ト製薬㈱	2.2	3.1	1.7	1.4	2.1
総離職率	連結	14.4	13.3	13.1	13.0	16.2
総離職率	ロ－ト製薬㈱	2.4	3.1	2.0	1.5	2.4

※自己都合離職には、定年退職、死亡退職および会社都合退職を含まない。（ロ－ト製薬㈱は、2025年度より連結基準に合わせて定義を見直した。）

◆　給料・報酬

従業員の平均年間給与

項目	対象範囲	単位	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
平均年間給与	ロ－ト製薬㈱	千円	7,566	7,819	8,176	8,261	8,505
平均年間給与の対前年度増減率	ロ－ト製薬㈱	%	－	－	－	－	2.9
男女間賃金差異（全労働者）※	ロ－ト製薬㈱	%	－	60.6	62.1	65.8	67.8

※男女の賃金差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合。

　　性別による賃金体系・制度上の差異はなく、差異の主な要因は、男女の勤続年数や上位等級者の構成等によるもの。

◆　働き方・両立支援

育児支援制度の利用状況

項目	区分	対象範囲	単位	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
育児休業等取得率	男性	国内主要４社	%	－	－	－	88.7	91.4
	男性	ロ－ト製薬㈱	%	22.2	26.5	46.4	97.5	92.3
	女性	ロ－ト製薬㈱	%	100.0	97.6	100.0	100.0	100.0
育児短時間勤務利用者数※	男性	ロ－ト製薬㈱	人	0	1	1	6	3
育児短時間勤務利用者数※	女性	ロ－ト製薬㈱	人	128	103	135	143	144

※1カ月以上継続して、育児を理由に通常より短い勤務時間で勤務している正社員数（1カ月未満の一時的な対応を除く）。

時間外労働・有給休暇取得状況

項目	対象範囲	単位	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
1人当たり時間外労働（月平均）	国内主要４社	時間／月	－	－	－	－	11.7
1人当たり時間外労働（月平均）	ロ－ト製薬㈱	時間／月	14.7	14.9	13.3	12.3	11.7
年次有給休暇取得率	国内主要４社	％	－	－	－	－	80.6
年次有給休暇取得率	ロ－ト製薬㈱	％	68.6	72.9	80.0	76.9	80.5
5日以上の連続休暇取得者率	ロ－ト製薬㈱	％	41.7	35.1	36.9	34.5	37.8

◆　人財育成・キャリア・Well-being

人財育成

項目	対象範囲	単位	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
1人あたり研修時間	ロ－ト製薬㈱	時間／年	7	34	37	49	27
1人あたり研修費用	ロ－ト製薬㈱	千円	81	83	101	110	110

社内ダブルジョブ・社外チャレンジワ－ク

単位：人

項目	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
社内ダブルジョブ(兼務) 制度利用者数	ロ－ト製薬㈱	123	123	192	207	233
社外チャレンジワ－ク(複業) 制度利用者数	ロ－ト製薬㈱	52	49	61	65	76

Well-beingアンケ－トスコア（社員エンゲ－ジメント）

単位：ポイント

項目	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
5項目平均スコア※	ロ－ト製薬㈱	－	6.84	6.89	6.98	6.99

※従業員のWell-beingに関する自己評価（各項目１０点満点）の年平均スコア。

◆　健康経営

健康指標（健康KPI）

区分	項目	対象範囲	単位	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
結果指標（身体の健康）	メタボリックシンドロ－ム該当者の割合（メタボ判定＋メタボ予備軍判定）	ロ－ト製薬㈱	％	14.1	14.8 （6.1＋8.7）	14.2 （6.1＋8.1）	15.4 （5.9＋9.5）	14.9 （6.5＋8.4）
	貧血該当者（女性）の割合^※1	ロ－ト製薬㈱	％	14.8	14.2	15.9	14.5	14.5
	健力年齢＜実年齢^※2 の割合	ロ－ト製薬㈱	％	－	62.6	67.3	67.2	64.0
行動指標（生活習慣）	喫煙者の割合	ロ－ト製薬㈱	％	1.9	2.8	2.2	2.6	2.0
	適正飲酒量^※3 を守っている割合	ロ－ト製薬㈱	％	74.2	76.9	76.5	77.2	76.5
	睡眠満足の割合^※4 （睡眠時間6時間以上の割合）	ロ－ト製薬㈱	％	－	34.5 （58.6）	47.9 （58.5）	47.5 （55.9）	49.9 （56.6）
	30分の運動を週2回以上実践者の割合	ロ－ト製薬㈱	％	39.0	38.3	41.4	43.1	44.2
	1日8,000歩及び 20分速歩き実践者の割合	ロ－ト製薬㈱	％	14.9 （52.3^※5）	16.5 （54.9^※5）	15.2 （43.4^※5）	11.7 （46.5^※5）	11.8 （48.8^※5）
充実指標（マインド向上）	39メッセ－ジ^※6 送付率（受取率）	ロ－ト製薬㈱	％	－	67.9 （89.6）	69.5 （89.2）	68.9 （90.0）	68.4 （90.3）
	学び実践率	ロ－ト製薬㈱	％	－	－	－	62.4	61.2
	1人当たり時間外労働	ロ－ト製薬㈱	時間／月	14.7	14.9	13.3	12.3	11.7
	5日以上の連続休暇取得者率	ロ－ト製薬㈱	％	41.7	35.1	36.9	34.5	37.8

※1：貧血は、ヘモグロビン値12.0g/dL未満と定義。

※2：健力年齢＜実年齢は、体力測定結果（体力年齢・歩行年齢・脳体力®）のうち2項目以上が実年齢より若い場合と定義。

※3：適正飲酒量は、1回当たり男性2合未満、女性1合未満と定義。

※4：4段階評価のうち「大変満足」「やや満足」と回答した者の割合。2022年度は「どちらでもない」を含む5段階評価で実施。

※5：イベント実施時の期間中平均。

※6：社員同士が感謝を伝え合える、社内専用メッセ－ジツ－ル。

各種診断

単位：％

項目	対象範囲	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
健康診断受診率	国内主要４社	－	－	－	－	100
健康診断受診率	ロ－ト製薬㈱	－	100	100	100	100
ストレスチェック受検率	ロ－ト製薬㈱	－	94.6	98.8	99.8	99.8

◆　労働安全衛生

労働災害^※1

項目	対象範囲	単位	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
重大労働災害^※2	連結	件	0	0	0	0	0
４日以上の休業災害^※3	連結	件	13	19	18	23	17
1～3日の休業災害	連結	件	6	14	12	28	7
不休業災害	連結	件	13	26	34	18	43
休業災害度数率（LTIFR）^※4	連結	－	1.31	2.24	2.00	2.66	1.23

※1：各年度の連結対象会社を集計対象とし、新規連結会社は当該年度から追加。過年度の遡及再集計は行っていない。

　　なお、2024年度よりユ－ヤンサン社、モノ社、SIGMA社等の追加により、集計対象範囲が大きく拡大。

※2：死亡または後遺障害を伴う重篤な業務上の災害・疾病。

※3：休業災害および不休業災害の範囲は、各国・地域の法令等に基づく各社の集計基準による。

※4：休業災害度数率（LTIFR）は、休業1日以上の労働災害件数を延べ労働時間で除し、100万を乗じて算出。

◆　労使関係

労使関係

項目	対象範囲	単位	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
労働組合員数	ロ－ト製薬㈱	人	1,476	1,498	1,612	1,690	1,707
労働組合員比率	ロ－ト製薬㈱	％	92.2	92.3	92.0	95.6	95.6

ガバナンス

データ期間：各年度決算期末時点での算出

◆　コーポレートガバナンス

取締役会・監査役会構成

単位：人、年

		2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年8月現在
取締役会	全体	9	11	11	13	14	14
	社外取締役	3 33.3%	4 36.4%	4 36.4%	5 38.5%	5 35.7%	5 35.7%
	女性取締役	2 22.2%	3 27.3%	3 27.3%	4 30.8%	6 42.9%	6 42.9%
	平均在任年数	7.1	6	6.5	6.2	6.1	7.1
監査役会	全体	4	4	4	4	5	5
	社外監査役	2 50.0%	2 50.0%	2 50.0%	2 50.0%	3 60.0%	3 60.0%
	女性監査役	0 0%	0 0%	0 0%	1 25.0%	2 40.0%	2 40.0%

※各年度、3月31日現在。ただし、平均在任年数は6月末時点。なお、取締役退任後、再度取締役に就任した場合の過去の取締役在任期間は含みません。

活動状況

		2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
取締役会	開催回数	8	8	8	8
取締役会	平均出席率※	99.1%	99.2%	97.8%	100%
指名委員会	開催回数	3	4	3	3
指名委員会	平均出席率	100%	100%	100%	100%
報酬委員会	開催回数	4	4	3	3
報酬委員会	平均出席率	100%	100%	100%	100%
監査役会	開催回数	28	17	18	18
監査役会	出席率	100%	100%	98.6%	100%

※取締役および監査役を含む

役員報酬の状況

単位：百万円、人

			2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
取締役（社外取締役を除く）	報酬等の総額		393	441	445	496	539
	報酬等の種類別の総額	固定報酬	353	391	395	446	473
	報酬等の種類別の総額	業績連動報酬	40	50	50	50	66
	対象となる役員の員数		6	7	9	9	10
監査役（社外監査役を除く）	報酬等の総額		39	40	41	42	43
	報酬等の種類別の総額	固定報酬	39	40	41	42	43
	報酬等の種類別の総額	業績連動報酬	－	－	－	－	－
	対象となる役員の員数		2	2	2	2	2
社外役員	報酬等の総額		40	46	51	61	73
	報酬等の種類別の総額	固定報酬	40	46	51	61	73
	報酬等の種類別の総額	業績連動報酬	－	－	－	－	－
	対象となる役員の員数		5	7	6	7	9

◆　リスクマネジメント

サプライヤーCSR調達セルフアセスメント

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
実施サプライヤー数	－	－	44	70	－
回答率	－	－	100%	100%	－
購買金額比（全一次サプライヤーに占める割合）	－	－	80%	90%	－

※2024年度以降は2年ごとに定期調査を実施。

◆　コンプライアンス

ホットラインへの通報・相談件数

単位：件

	2024年度			2025年度
	国内	海外	合計	国内	海外	合計
差別・ハラスメント	5	6	11	12	0	12
職場環境・コミュニケーション	12	3	15	20	4	24
労務管理	5	1	6	2	3	5
適正な業務遂行	2	0	2	2	0	2
モラル	4	0	4	1	0	1
不正の疑い	4	2	6	2	4	6
その他	0	0	0	2	1	3
合計	32	12	44	41	12	53

違反件数

単位：件

	2024年度	2025年度
	国内	国内	海外	合計
汚職または贈収賄	0	0	0	0
顧客の個人情報漏洩	0	0	0	0
利益相反取引	0	0	0	0
マネーロンダリングまたはインサイダー取引	0	0	0	0
懲戒解雇	0	0	1	1
その他	1^※1	0	1^※2	1