サステナビリティ目標2030
当社は、事業活動を通じて優先的に取り組むマテリアリティ（重要課題）として「事業を通じたWell-beingの実現」「企業価値向上に向けた人的資本の最大化」「持続可能な地球環境への貢献」「社会との共生」「更なる経営基盤の強化」の5つを特定しています。当社は事業を通じ徹底して「Well-being」な社会の実現を追求することこそが、結果として持続的な成長につながると考えており、事業分野においては「ロートグループ総合経営ビジョン2030」を掲げ推進していますが、非財務分野（環境・社会軸）においても、2030年までに実現したいありたい姿に向け、特に重点的に取り組む以下の項目を特定し「サステナビリティ目標2030」として各々に目標を設定し、その達成に向け進捗をモニタリングしながら取り組みを推進しています。今後の環境変化や取り組みの拡大に応じて目標を追加、修正をしながら、Well-beingな社会の実現を目指します。
| マテリアリティ |
社会課題 |
非財務KPI |
実績
2025年度 |
目標
2030年度 |
持続可能な
地球環境への貢献
【環境(E)】 |
脱炭素社会への貢献
（温室効果ガス排出削減） |
温室効果ガス総排出量（Scope1・2）削減（2013年度比） |
41.0％ |
46％以上 |
| 主要事業所におけるCO2フリー電力購入比率 |
84.1％ |
100％ |
容器包装におけるプラスチック使用量の削減（再生・バイオマスプラ採用率※）
※樹脂総重量上位80％の製品対象 |
35.1％（2024年度） |
70％以上 |
循環型社会の貢献
（リサイクル推進、廃棄物削減） |
容器包装における環境配慮紙使用率 |
82.8％ |
90％以上 |
| オフィス文具のグリーン購入比率 |
51.8％ |
90％以上 |
| オフィス印刷用紙のグリーン購入比率 |
100％ |
100％継続 |
| 環境配慮 |
環境マーク「R・eco」（マーク付与率） |
58.9％ |
100％ |
| 環境配慮 |
持続可能なパーム油への切替 |
68.4％ |
100％ |
人的資本の最大化
社会との共生
【社会(S)】 |
人権の尊重 |
全従業員に対する人権・ハラスメント教育の実施 |
実施（受講率100％） |
毎年継続実施 |
ダイバーシティの推進
（働き方改革含む） |
男性育児休業取得率 |
92.3％ |
100％ |
| 障がい者雇用率 |
3.0％ |
3.0％以上 |
| 50歳以上の従業員に対するキャリア研修実施 |
実施 |
毎年実施継続 |
| 学び実践率 |
61.2％ |
100％ |
| 自社所有事業所内におけるジェンダーフリートイレ設置 |
設置済み |
設置 |
| 時間外労働（時間/月） |
11.7時間 |
0時間 |
| 有給休暇取得率 |
80.5％ |
80％以上 |
| 5日以上連続した有給休暇取得率 |
37.8％ |
80％以上 |
| 労働安全衛生の確保 |
重大労働災害発生件数 |
0件 |
0件 |
| 従業員エンゲージメント向上 |
Well-being アンケートスコア（エンゲージメント評価） |
5項目平均6.99pt |
全項目満点 |
| 健康経営の推進 |
健康経営優良法人（ホワイト500）の認定 |
継続認定 |
継続認定 |
| スポーツエールカンパニーの認定 |
継続認定 |
継続認定 |
| 健康診断受診率 |
100％ |
100％ |
| ストレスチェック受検率 |
99.8％ |
100％ |
| 39メッセージ※6送付率 |
68.4％ |
100％ |
| メタボリックシンドローム該当者の割合（メタボ＋予備軍） |
14.9％（6.5％＋8.4％） |
0％ |
| 貧血該当者（女性）の割合※1 |
14.5％ |
0％ |
| 健力年齢＜実年齢※2の割合 |
64.0％ |
80％ |
| 喫煙者の割合 |
2.0％ |
0％ |
| 適性飲酒量※3を守っている割合 |
76.5％ |
100％ |
| 睡眠満足の割合※4（睡眠時間6時間以上の割合） |
49.9％ |
80％ |
| 30分の運動を週2回以上実践者の割合 |
44.2％ |
50％ |
| 1日8,000歩及び20分速歩き実践者の割合 |
11.8％（48.8※5） |
50％ |
| CSR調達の推進 |
サプライヤーCSR調達・セルフアセスメント実施 |
70社で実施
（調達金額の90％） |
国内外グループ会社に実施拡大 |
| 消費者への責任ある対応 |
PL事故、重大品質インシデント件数 |
0件 |
0件継続 |
経営基盤強化
【ガバナンス(G)】 |
リスクマネジメント
コンプライアンス体制の強化 |
不祥事・重大法令違反 |
0件 |
0件継続 |
全従業員に対するコンプライアンス教育
の実施 |
実施 |
毎年実施継続 |
| サプライヤーからの通報・相談窓口 |
国内外窓口設置 |
－ |
※表の右端が切れて表示される場合は横スクロールしてご確認ください。
※1：貧血は、ヘモグロビン値12.0g/dL未満と定義。
※2：健力年齢＜実年齢は、体力測定結果（体力年齢・歩行年齢・脳体力®）のうち2項目以上が実年齢より若い場合と定義。
※3：適正飲酒量は、1回当たり男性2合未満、女性1合未満と定義。
※4：4段階評価のうち「大変満足」「やや満足」と回答した者の割合。2022年度は「どちらでもない」を含む5段階評価で実施。
※5：イベント実施時の期間中平均。
※6：社員同士が感謝を伝え合える、社内専用メッセージツール。