社員一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解し、多様な人財が活躍できる企業風土を醸成するとともに、心理的安全性の高い職場づくりを推進します。また、人種、宗教、性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍等にとらわれず、多様な人財の採用・育成・登用を推進します。
※重点課題
- 女性活躍推進、障がい者雇用、グローバル人財採用推進、シニア人財の活躍推進
- LGBTQへの取組み、多様な働き方の推進
女性活躍推進
女性社員が全体の約6割を占める当社では、女性一人ひとりがより活き活き働くことを応援するべく、安心して働きやすい環境を整えることが重要と考えております。育児休暇取得や復帰についても高い水準を維持し、婦人科検診無料化や介護休暇など、バックアップする制度も充実させています。当社のマザー工場のある上野テクノセンター（三重県）には、従業員用の保育施設も併設しており、安心して働ける環境づくりにも努めています。女性活躍を長年推進してきたことにより、女性管理職比率も年々上がっており、2022年度は30.0%となっています。性別に関わらず活躍できるよう、社内体制を整えています。
女性管理職比率の推移
グローバル人財
ロートグループの従業員数7,176名に占める日本国籍従業員比率は38％（2023年3月現在）であり、海外グループ会社では、各国・地域の従業員が現地の生活者に寄り添い、生活習慣や嗜好にあった製品・サービスの提案をする等、活躍をしています。多様なお客様の価値観を理解し、真に必要とされる製品・サービスを提供できるアイデアや新しい価値を生み出すチームワークを大切にし、グローバル人財の登用を推進しています。