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採用コンセプトをリニューアルするにあたり、現状の採用に関する課題を整理し、どんな人と一緒に働きたいかについて、採用や広報に関わるみんなで考えてきました。このクロストークは、私たちがどんな想いで採用活動を行っているか、どういった人を求めているか、これを読んでいる人に知ってもらうための企画です。

そもそもでいうと、より深くロート製薬を知ってもらい、その上で働きたいと思ってくれた方と出会いたかったからです。ありがたいことに、ロートを知ってくださっている方、商品が好きだと言ってくださる方はたくさんいます。会社の規模も私たちが入社したころよりも大きくなり、知名度もあるからこそ、多くの方が採用に応募してくださるのだと思う。

それは本当にありがたいのですが、「有名な会社だから」「商品が好きだから」という志望理由がすごく増えたと感じていました。

そうですね。安定していそう、カタい、しっかりしている……そういったイメージを持たれることも増えました。

でもそれらはあくまでイメージです。本当のロートは、もっとハングリーでチャレンジ精神のある風土。一人ひとりがそれぞれの想いを持って取り組みながら、様々な領域へ自分で飛び出していくメンバーが多い企業です。そこが求職者の方に伝わっていないことが、私たちの感じている課題でした。

イメージのロートと実際のロートのギャップですよね。私たちとしては、お客様や社会への想いを周囲にぶつけてチャレンジできる、ハングリーな風土を活かせる人と働きたい。しかしイメージに引っ張られている人だと、安定や穏やかな雰囲気を求めて来てくださるかもしれません。そこにギャップがある可能性を感じていました。

そうですね。就職活動全体が受験のようになってしまっている側面もあると感じます。難易度が高いと言われる企業や知名度のある企業へ入ることが目的となっている。

そのために、就活用の正解を用意する人も多いと感じます。そうさせてしまうのは、企業側の責任もありますよね。

就職活動が嘘の付き合いのようになるのは嫌ですよね。私たちは、「ロートは素敵な会社だから入りたい」と褒めてほしいわけじゃない。上手な就活テクニックで選考を通過してほしいわけでもない。「私はロートでこんなことをしたい」と自分のやりたいことや意志を持ってほしいんですよね。

これから入社する人には、どのようなことを求めますか？

先程、就活が受験みたいになってしまっているという指摘もありましたが、正解があると思ってを答えを探したり人に聞いたりするばかりではなく、まずは自分なりに考え行動する人であってほしいです。

まずは、自分はこう思う、と考えられることですね。当然、間違っていたり、周りと価値観が違ったりすることはあります。それでも自分が思ったことを本気で相手にぶつけてみることや、相手と会話をしながらわかりあっていくことが重要だと思う。そういった経験を持っていてほしいし、ロートにもぶつけてほしいです。

間違ったりぶつかったりするのは、決して楽しくはないし、面倒くさい。ただ好きなだけじゃできないことですよね。逆に言えば、面倒なことですらやらねばと思えるほどやりたいことや好きなものだったら、それは愛だから。のめり込むこと、そこから行動すること、両方が大事なんですよね。

愛というと大きいですが、のめり込めるかどうかですよね。まずは身の回りのものに、興味を持つ。さらに深掘ってみる。視野を広げてみる。そういう経験は、年齢関係なく積めるものだと思います。

そうですね。ロートのエントリーシートの質問にも、「あなたが楽しいと感じる瞬間は？」というものがあります。その人の好きなものは何か、どんなふうにのめり込んでいるかを知りたいから入れているんですよね。

マニアックなところでもいいんです。なぜ好きか、どれくらい好きか、ぜひ聞かせてほしい。

今好きなものを入社後に大切にしてほしいことはもちろんですが、入社後に新しく出会ったものを好きになる力も大切だし、好きなだけで終わらず、それのためにどれだけ行動できるか、愛せるか。これもひとつの才能ですね。

エントリーシートでは、「今あなたが感じている違和感」についても聞いています。

身近なことでもいいですし、ニュースで見たことでもいい。様々な視点を持って、課題を見つけてほしい。そしてそれを世の中のせいにしたり、誰かが解決するのを待ったりするのではなく、自ら何かするのが重要ですよね。

いきなり社会課題を解決するような壮大な話ではなく、まず自分がどうしてみようか、考えて一歩踏み出せるかどうかなんですよね。

そうですね。それが大切だから、今回の採用コンセプトにも「一歩踏み出す」ことを掲げています。間違っていても、失敗してもいい。でも一歩自分で踏み出してみてほしいという想いを込めています。

自分なりに考えて意味付けを行った結果の一歩なら、もし失敗したとしてもあとから振り返ったとき必ず糧になるはずです。成功するかどうかよりも、一歩踏み出してみること、そしてその一歩を次の一歩へつなげることを重視したいですね。チャレンジを続けることって、大事ですから。

そしてその一歩踏み出した人を応援する風土がロートにはあることを知ってほしいですね。ハングリーな人、チャレンジし続ける人がたくさんいる。

少し厳しい表現になるかもしれませんが、サイトや説明会など、さまざまな形でロート製薬を知り「ロートは自分が活躍するフィールドではないかもしれない」と思われる方もいるかもしれませんね。それも大事なことだと思っています。キャリアは多様です。もしかしたら、ロートの大事にしている考え方を知った上で、一緒にお仕事をする外部パートナーとしてロートに関わっていただく可能性も多いにあると思っています。

副次的な効果かもしれませんが、このメッセージは社内にも届けば嬉しいです。あなたも一歩踏み出してみようと、ロートってそういう環境だよ、と改めて社内のメンバーにも伝えたい。入社してしまうとなかなか内側からは自分たちのことがわからなくなったり、本来やりたかったはずのことがわからなくなってしまったりするタイミングってある。そういった人にとっての刺激になれればいいなと。

そうですね。社内にも社外にも、一貫したメッセージを発信したい。今いる人とも、これから入ってくる人とも、価値観を共有しながらともに頑張っていけたらいいですね。