GRI 401:雇用 |
103 |
マネジメント手法 |
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401-1 |
従業員の新規雇用と離職 |
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401-2 |
正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 |
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401-3 |
育児休暇 |
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GRI 402:労使関係 |
103 |
マネジメント手法 |
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402-1 |
事業上の変更に関する最低通知期間 |
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GRI403:労働安全衛生 |
103 |
マネジメント手法 |
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403-1 |
労働安全衛生マネジメントシステム |
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403-2 |
危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 |
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403-3 |
労働衛生サービス |
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403-4 |
労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション |
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403-5 |
労働安全衛生に関する労働者研修 |
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403-6 |
労働者の健康増進 |
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403-7 |
ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 |
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403-8 |
労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 |
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403-9 |
労働関連の傷害 |
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403-10 |
労働関連の疾病・体調不良 |
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GRI404:研修と教育 |
103 |
マネジメント手法 |
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404-1 |
従業員一人あたりの年間平均研修時間 |
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404-2 |
従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム |
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404-3 |
業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 |
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GRI405:ダイバーシティと機会均等 |
103 |
マネジメント手法 |
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405-1 |
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
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405-2 |
基本給と報酬総額の男女比 |
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GRI406:非差別 |
103 |
マネジメント手法 |
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406-1 |
差別事例と実施した救済措置 |
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GRI407:結社の自由と団体交渉 |
103 |
マネジメント手法 |
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407-1 |
結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー |
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GRI408:児童労働 |
103 |
マネジメント手法 |
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408-1 |
児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
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GRI409:強制労働 |
103 |
マネジメント手法 |
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409-1 |
強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
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GRI410:保安慣行 |
410-1 |
人権方針や手順について研修を受けた保安要員 |
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GRI411:先住民族の権利 |
411-1 |
先住民族の権利を侵害した事例 |
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GRI412:人権アセスメント |
103 |
マネジメント手法 |
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412-1 |
人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 |
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412-2 |
人権方針や手順に関する従業員研修 |
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412-3 |
人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 |
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GRI 413:地域コミュニティ |
103 |
マネジメント手法 |
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413-1 |
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 |
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413-2 |
地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所 |
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GRI414:サプライヤーの社会面のアセスメント |
103 |
マネジメント手法 |
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414-1 |
社会的基準により選定した新規サプライヤー |
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414-2 |
サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 |
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GRI 415:公共政策 |
415-1 |
政治献金 |
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GRI 416:顧客の安全衛生 |
103 |
マネジメント手法 |
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416-1 |
製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 |
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416-2 |
製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 |
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GRI417:マーケティングとラベリング |
103 |
マネジメント手法 |
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417-1 |
製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 |
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417-2 |
製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 |
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417-3 |
マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 |
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GRI418:顧客プライバシー |
103 |
マネジメント手法 |
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418-1 |
顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 |
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GRI419:社会経済面のコンプライアンス |
103 |
マネジメント手法 |
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419-1 |
社会経済分野の法規制違反 |
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