2024年に向けた取り組み

2024年に向けて、生活習慣病のリスク要因となるメタボリックシンドロームや運動習慣の改善をはじめとした健康のベースとなる8つの指標を掲げています。身体の健康を基礎として、Well-being向上を実現する健康経営を進めています。

※表の右端が切れて表示される場合は横スクロールしてご確認ください。

KPI		現在(プレゼンティーイズム・アブセンティーイズムの予防)	未来(生活習慣病や身体疾患、メンタルヘルス不調の発症予防)	次世代(次世代への健康影響の予防)	2020年度実績	2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績	2024年度目標
結果指標 (身体の健康)	メタボリックシンドローム (メタボ判定+ メタボ予備軍判定) 該当者の割合	〇	〇	〇	12.4%	14.1%	14.8%(6.1%＋8.7%)	14.2%(6.1%+8.1%)	0%
	貧血該当者(女性)の割合^*1	〇	〇	〇	14.3%	14.8%	14.2%	15.9%	0%
	健全年齢＜実年齢の割合^*2	〇	〇		48.3%	52.2%	59.6%	65.0%	80%
行動指標 (生活習慣)	喫煙者の割合	〇	〇	〇	0.1%	1.9%	2.8%	2.2%	0%
	適正飲酒量を守っている割合^*3	〇	〇	〇	69.9%	74.2%	76.9%	76.5%	100%
	睡眠時間6.5時間以上の割合（睡眠満足の割合^*4）	〇	〇		41.7% (40.6%)	37.8% (34.3%)	32.4% (34.5%)	33.5% (47.9%)	50%
	30分の運動を週2回以上の実践者の割合	〇	〇		28.9%	39.0%	38.3%	41.4%	50%
	1日8000歩及び20分の早歩きの実践者の割合^*5	〇	〇		11.4%	14.9% (52.3%^*6)	16.5% (54.9%^*7)	15.2% (43.4%^*8)	50%

＊1：貧血とはヘモグロビン値12.0g/dl未満を定義する
＊2：健全年齢＜実年齢とは体力測定結果（体力年齢・歩行年齢・脳活年齢）を実年齢よりも若い事と定義する
＊3：1回量が、男性2合未満、女性1合未満と定義する
＊4：2024年指標より追加。5段階評価中、大変満足・やや満足と回答した者の割合（2023年度は「どちらでもない」の選択肢を除いた4段階評価で実施）
＊5：該当年度4月～3月の実績
＊6：ウォーキングイベント「とこチャレ」2021秋（3週間）の期間中平均
＊7：ウォーキングイベント「とこチャレ」2022冬（3週間）の期間中平均
＊8：運動&コミュニケーション促進イベント「新ウェルチャレ」2023夏におけるウォーキングイベント選択者（25イベント計726名参加）の期間中平均

2021年度の取り組み

健康経営の取り組み

2月	ラインケアセミナー
4月	ウォーキングイベントとこチャレ2021春：参加者1420人（参加率76.5％）
5月	貧血改善セミナー
6月	第2回メタボダービー（～8月）
7月	オンライントレーニングロートレ
9月	体力測定（～12月）：参加者1556人（参加率88.9％）ストレスチェック（受検率94.6％）
11月	ウォーキングイベントとこチャレ2021秋：参加者1701人（参加率95.5％）
12月	ラインケアセミナー
3月	セルフケアセミナー

通年実施

定期健康診断（受診率99.9％）
朝のオリジナル体操
健康ドリル

外部評価

健康経営優良法人2022 ホワイト500認定
スポーツエールカンパニー2022 ブロンズプラス認定（認定番号：2022586）
第3回関西スポーツ応援企業健康経営賞受賞

2022年度の取り組み

健康経営の取り組み

4月	朝のドリルにあわせて週ごとに健康ミッション（食事＆休養）配信開始ウォーキングイベントフレッシュマンとこチャレ春：参加者81人（１～3年目までの社員全員）パーソナル睡眠チェック睡眠改善セミナー
5月	睡眠改善プログラム（～8月）
6月	WHL※セミナー「知っておいていただきたい女性の健康とホルモンのお話し」 ※WHL（Women's Health Lab、ウィメンズヘルスラボ）ロート製薬が主宰し、小売・卸売業などの参加企業様と共に「女性と次世代の健康を応援するために、様々な立場で共に学び・考え・動き、未来を創る」研究会。腰痛・肩こりセミナー
7月	ストレスチェック（受検率：96.8％）ストレスチェック後セルフケア動画配信腰痛・肩こり改善オンラインエクササイズ（～9月）本社朝活（腰痛・肩こり改善体操）
8月	妊活関係セミナー
9月	とこチャレ個人戦実施：参加者1023名（参加率49.8％）体力測定（～12月）：参加者1649人（参加率90％）男性育休セミナー
10月	パーソナル睡眠チェック2回目
11月	ラインケア研修：（参加率78％）全社イベント「ロートフレンドパーク」実施
12月	専属助産師・保健師による24時間対応健康相談窓口の開設「The CARE」パワーナップ部屋の整備（本社）
1月	第9回トコチャレ実施：参加者1752名（参加率97.7％）
3月	Women's Healthセミナー参加者84名選んで挑戦！ロート流・脱メタボプログラム実施（～6月）ウェルビーイングセミナースタンプ施策開始（2023年3月～24年3月）

通年実施

定期健康診断（受診率：100％）
朝のオリジナル体操
健康ドリル（参加率91％、1日あたり平均548名回答、最高1日あたり1535名回答）
健康ミッション

外部評価

健康経営優良法人2023 ホワイト500認定
スポーツエールカンパニー2023 ブロンズプラス認定（認定番号：2023758）

2023年度の取り組み

健康経営の取り組み

4月	セルフケア研修（新入社員対象）デジタルウェルビーイングセミナー参加者60名、満足度100％（やや満足以上）ウォーキングイベントフレッシュマンとこチャレ春：参加者97人（1～2年目までの社員全員、人事総務部）
5月	新任管理職向けラインケア研修（参加率100％）睡眠改善プログラム2023年度第1期実施
6月	運動＆コミュニケーション増進施策新ウェルチャレ：参加者2010名（参加率98.5％）ウォーキングセミナー：参加者62名（満足度100％）
7月	ヘルスケアマイスター制度開始
8月	WHLセミナー「包括的性教育とプレコンセプションケア」
9月	体力測定（～12月、参加者1767名、参加率92.7％）睡眠改善プログラム2023年度第2期実施ストレスチェック（受検率：98.8％）
10月	カルシウム摂取サポート（カルシウムサプリの購入補助）貧血対策サポート（鉄分ゼリーの購入補助）全社運動会（参加者1540名、満足度90.7％）
11月	健康リテラシー・専門知識習得研修「ヘルスケアマイスター（フェムケア）」（受講者331名）
12月	上野工場キラッとプロジェクト（目と足の健康月間）
2月	更年期セミナー（参加者60名、満足度100％）

通年実施

定期健康診断（受診率：100％）
歯科検診
健康ドリル（参加率 84.5％、1日あたり平均667名回答、最高1日あたり859名回答）
健康ミッション

外部評価

健康経営優良法人2024 ホワイト500認定
スポーツエールカンパニー2024 シルバープラス認定（認定番号：20240983）

2024年度の取り組み

健康経営の取り組み

4月	セルフケア研修（新入社員対象）新任管理職向けマネジメント研修（参加率100％）全社ウォーキングイベント「フレッシュマンとこチャレ春」（新入社員の参加率100％）介護と仕事の両立支援：外部相談窓口の開設
5月	全社健康イベント「とこチャレ2024睡眠＋」（参加率94％、満足度81％）睡眠セミナー動画配信（視聴率66％）
6月	始業時の体操に“下肢筋力を鍛える体操”を導入ヘモグロビン測定イベント（本社）
7月	会議前1分間ストレッチ施策の開始全社体力・知力向上イベント「ロートクエスト」実施（参加者1306名）介護と仕事の両立支援セミナー実施（参加者141名）
8月	禁煙チャレンジ施策：ロートグループ健康保険組合（保険者）とロート製薬（事業者）との取り組み（コラボヘルス）

通年実施

定期健康診断
歯科検診
健康ドリル
健康ミッション

外部評価

健康な食事・食環境（通称：スマートミール）認証最高ランク三ツ星（基準：しっかり）
※本社食堂「いいことランチ」

目標達成に向けた具体的な取り組み

パフォーマンスの向上につなげるための「睡眠チェック」・「睡眠改善プログラム」実施
さらなる睡眠解決のために全社睡眠イベントへ

全社員を対象とした自分の睡眠の状態を把握するための「睡眠チェック」を、2022年4月に実施しました。その後、睡眠に課題がある社員の希望者を対象に、ウェアラブルデバイスを装着し、自分の睡眠状態を把握して改善につなげるための「睡眠改善プログラム」を展開しました。このプログラム参加者の94％が「自分の睡眠状態が理解できた」と回答し、睡眠課題に気づくきっかけとなりました。
2023年度も引き続き、前年度から新たに課題が出た社員向けに、希望者対象の睡眠改善プログラムを全2回行いました。全社指標とした「6.5時間以上の睡眠実施率」では、依然として半数以上の社員が目標を達成できておらず、睡眠の質への課題も依然として残ることから、これを優先的に解決すべき課題として位置づけました。
2024年度は全社的な課題解決を目指し、参加率の高いウォーキングイベント「とこチャレ」を進化させ、歩数だけではなく、新たに睡眠に関するクイズや習慣改善チェック、睡眠セミナー視聴等も加点要素として追加した「とこチャレ2024睡眠プラス」を開催しました。
この結果、「6.5時間以上の睡眠実践率」10％改善し、睡眠満足度は22％改善しました。多くの睡眠悩みの中でも、特に「睡眠で疲れが取れない」という悩みを回答した社員の20％に改善が見られ、結果としてプレゼンティーイズム※1も4.3％低減しました。さらに、部門別チームでの取り組みにより、行動変容の実践率向上と、コミュニケーション度の増加に繋がりました。

※1：SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大 1項目版）により測定
プレゼンティーイズム：何らかの健康問題によって業務効率が落ちている状況のこと

仲間と楽しくチャレンジする運動施策「新ウェルチャレ2023」

運動目標「30分の運動を週2回以上の実践者の割合」の達成に向け、健康宣言日2023年6月10日より約2か月間、オリジナルの健康増進施策「新ウェルチャレ2023」を開催しました。
「運動」「コミュニケーション」「健康自立」をかけ合わせたコンセプトで、部門ごとの健康課題に合わせて目標を設定し、仲間と取り組むことで、運動実践率の向上に加え、自立的な健康への取り組み意識や部門内のコミュニケーション促進につながりました。また、運動実践率の向上に加え、プレゼンティーイズムの改善※1※2にも繋がりました。

※1：SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大 1 項目版）により測定
※2：何らかの健康問題によって業務効率が落ちている状況のこと（厚生労働省）。プレゼンティーイズムは100%より実測値を差し引いた数値として計算。

貧血改善およびメタボリックシンドローム脱却を目指す食事への取り組みを実施

8つの健康指標のうち、「貧血該当者（女性）の割合※1」および「メタボリックシンドローム（メタボ判定+メタボ予備軍判定）該当者の割合」については目標値に対する乖離が大きい結果となり、重点的に取り組むべき課題の1つと捉え、対策の検討を重ねてきました。
本社食堂で提供する新しいメニューの開発を行い、2024年2月にメニューを刷新し、新たに2種の定食の提供を開始しました。鉄分の補強を目的として、常時鉄分5㎎以上を含む「鉄ちゃんとランチ」のほか、鉄分強化米を使用したご飯の提供を開始しました。導入直後（2024年3月）と3ヶ月後（2024年6月）で、有志の女性社員24名のヘモグロビン値の変化を測定※2しました。
3月時点で基準値の12.0g/dlを下回っていた13名において、3ヶ月後に全員のヘモグロビン値の改善が確認されました。「鉄ちゃんとランチ」を意識的に選択したことや、鉄分強化米の摂食による効果も大きいと考えています。
また、メタボリックシンドローム該当者の割合減少を目指した、「いいことランチ」では、2024年8月には、一般社団法人健康な食事・食環境コンソーシアム主催の「健康な食事・食環境（通称：スマートミール）」認証、」の最高ランクの三ツ星（基準：しっかり）を獲得しました。

（参考）社員食堂提供メニューで「スマートミール認証」の最高ランク三ツ星を取得

※1：貧血とはヘモグロビン値12.0g/dl未満を定義する
※2：近赤外分光画像計測法によるヘモグロビン推定値