労働安全衛生

当社は、人権方針に則り、従業員および事業活動に関わる関係者の安全と健康の確保と権利の保護が企業の社会責任と認識し、労働災害の未然防止と心身の健康確保及び快適な職場環境づくりを推進するとともに、労働者が保有する権利を尊重します。
ロートグループ全体の安全衛生体制を見直し、業務の安全性と社員の労働安全衛生環境のさらなる向上を目指して、労働安全衛生推進室を設置しました。（2023年）

労働安全衛生基本方針

当社グループは従業員の労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識に立ち、安全衛生基本方針に基づき、安全で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。本方針は、ロートグループのすべての役員および従業員に適用するとともに、当社の事業活動に関わるサプライヤーをはじめとするビジネスパートナーに対しても、安全で健康的な労働環境の確保に向けた配慮を求めるものです。

労働基準法及び労働安全衛生法等に基づき、社内の安全に関する規定及びルールを遵守し徹底した安全衛生管理を行う事により、労働災害事故の防止と撲滅を目指します。
教育や啓発活動を通じて社員の安全衛生意識の向上に努め、職場の５Ｓ活動や交通事故防止と撲滅に積極的に取り組みます。
健康経営の推進を通じて心身両面の健康づくりを推進し、従業員がやりがいと生きがいを感じ、能力が十分発揮出来るよう従業員の健康管理を支援します。また、快適な職場環境の推進を図るために労働環境の整備を進めます。
火災や自然災害、感染症の流行など、発生前及び発生時の対策について、定期的な訓練や対策を実施し、災害発生時の対応能力の向上に努めます。

マネジメント体制

ロートグループでは、業務の安全性の確保と従業員の労働安全衛生環境の向上を目的として、グループ全体の安全衛生体制の強化を進めています。2023年には労働安全衛生推進室を設置し、リスクマネジメントの実施、グループ事業継続計画（BCP）の策定、防災に係るサプライチェーンマネジメントの強化などに取り組み、持続可能な成長を支える基盤の構築を推進しています。各拠点の安全衛生委員会と連携し、法令遵守の徹底および従業員への教育・啓発活動を行っています。

労働安全衛生に関する取り組みは、定期的に経営層へ報告され、重要事項については適宜、経営層による確認および意思決定が行われています。また、本取り組みはCHRO（最高人事責任者）が責任を有し、労働安全衛生推進室、人事総務部およびサステナブル経営推進室と連携しながら、グループの安全衛生マネジメントの統括を行っています。

健康経営・労働安全衛生体制

労働災害

当社は、労働災害の未然防止および継続的な改善を目的として、「予防・管理・教育・対応・改善」の観点から労働安全衛生の取り組みを体系的に推進しています。休業を要しない不休災害から死亡災害まで、すべての労働災害の発生ゼロを目標に掲げ、設備面に加え、営業・研究開発部門を含む業務全般においてリスク低減に取り組んでいます。新規設備導入や業務変更時に加え、既存業務についても定期的にリスクアセスメントを実施し、設備リスクのみならず、作業手順や働き方に起因する潜在的リスクの特定と低減を図っています。

また、安全監査および点検を実施し、各事業所における労働災害や法令違反の未然防止に努めるとともに、関連法令および社内基準に基づく化学物質管理を含めたリスク管理を推進しています。さらに、災害の発生傾向を踏まえた注意喚起や教育を行い、安全意識の向上とリスクの早期把握に取り組んでいます。労働災害が発生した場合には、原因究明を行った上で設備および業務の両面から対策を講じ、再発防止策を全社で共有・展開しています。

加えて、労働災害に関する指標については、業界水準や公的機関の指針等を踏まえて分析を行い、継続的な改善に活用しています。労働災害の発生状況については、統合報告書およびESGデータにて開示しています。また、2025年度において、労働関連法令に関する重大な違反は発生していません。今後も法令遵守の徹底に努めます。

ESGデータ（人財）

交通安全への取り組み

当社では、営業担当者が取引先様を訪問するなどの目的で、営業車を使用しています。また、通勤で車を利用する従業員や、従業員用のバスなども利用しています。無事故・無違反の意識を高め、また営業担当者には交通安全研修を日頃から行い、リスクマネジメントに努めています。

過重労働による健康障害防止対策

当社グループは、「まず人がいて、輝いてこそ企業が生きる。」という企業理念に基づき、健康経営を推進しています。従業員の健康障害の防止に加え、自分を律して、自ら健康をマネジメントし成長していく「自律型健康人財」の育成に取り組んでいます。従業員の過度な長時間労働の防止および削減を重要な課題と位置づけ、労使協定に基づいた適正な労働時間管理を行っています。具体的には、勤怠管理システムを活用し、職場および人事部門が連携して労働時間を把握・管理するとともに、テレワークやコアなしフレックスタイム制度を取り入れるなど、柔軟な働き方を推進しています。さらに、長時間労働の状況や健康診断データを踏まえ、産業医・保健師による面談を実施し、必要に応じて就業制限措置等を講じることで、継続的な改善に取り組んでいます。

メンタルヘルス対策

全社員を対象に「ストレスチェック」を実施しています（受検率：2023年度 98.8%、2024年度 99.8%）。また、職場のライン上にいる直属の上司等が様子に気づき、必要に応じて声をかけたり、産業医へつなげる対応ができるよう、ラインケア教育を行いメンタルヘルス不調の未然防止に努めています。相談を望む従業員が気軽にサポートを受けられるよう、各事業所の産業医による相談窓口の他、性別・雇用形態に関わらず外部の企業専属医療有資格者に24時間相談可能なサービスをスタートしました。また、外部カウンセラーにキャリアを含めた相談ができる「Well-beingサポートルーム」の設置や、2024年からは外部産業ケアマネジャーによる介護と仕事を両立するための相談窓口も新たに開設し、従業員一人ひとりの状態に応じ、きめ細やかな対応ができるような体制を整えています。

労使関係

ロート製薬は、会社経営を行う上で、相互の理解と信頼に基づく健全な労使関係が重要であるとの認識の元、協力して会社の発展と組合員の労働条件を維持向上するために、労働組合と労働協約を締結しています。会社は組合員の正当な組合活動の自由を認め、これを理由として不利益な取り扱いをしないことや、会社と組合で対等な立場で協議するため、労使協議会を設け、定期開催することを定めています。