直近の取り組み 過去の主な取り組み 直近の取り組み 仲間と楽しく参加する運動施策「とこチャレ極」 「1日8,000歩及び20分速歩き実践者の割合」ならびに「30分の運動を週2回以上実践者の割合」の向上に向け、2025年度も全社員対象のウォーキングイベント「とこチャレ」を実施しました。 今年度は「とこチャレ極（きわみ）」と題し、“歩く重要性”に立ち返るコンセプトで開催。3週間にわたり、チーム対抗で動画やドリルで歩行の大切さを学びながら、歩数や速歩き時間を競い、運動の実践率や質の向上を図りました。 その結果、各項目の実践率の向上に加えて、コミュニケーション量も増加し、プレゼンティーイズムの改善にもつながりました。 生活習慣を見直す「けんこう祭'25秋 ～睡眠＆メタボ＆貧血改善チャレンジ～」 「睡眠満足度の向上」「メタボリックシンドローム該当者の低減」「貧血該当者の低減」に向け、3つの健康課題をテーマに、2カ月間の改善チャレンジを実施しました。任意参加にもかかわらず271名が参加し、各プログラムの満足度は90％以上となりました。 生活習慣の見直しや行動変容のきっかけづくりにつながっています。 2025年度 社員発の新しい働き方制度「週3・4日勤務制『ビヨンド勤務』」を導入 健康経営の取り組み 4月 セルフケア研修（新入社員対象） 管理職向けマネジメント研修（参加率 77.6％） ウォーキングイベント「フレッシュマンとこチャレ」（新入社員の参加率100％） カルシウム＆マグネシウム摂取サポート(サプリの補助） 定期健康診断オプション項目に骨密度検査追加 5月 禁煙チャレンジ施策：ロートグループ健康保険組合（保険者）とロート製薬（事業者）との取り組み（コラボヘルス） ライフキャリアセミナー「健康編（40代向け）」（参加者77名） 6月 2030年に向けた健康KPIの設定 ROHTO Well-being LIFE宣言の発表 全身がん検診プログラム「ロートEX専用コース」開始 7月 ライフキャリアセミナー「健康編（50代向け）」（参加者34名） 8月 大阪工場フットバランス測定（参加者140名） 9月 体力測定（～11月) ストレスチェック（受検率 99.8％） ストレスチェック後 セルフケア動画配信 Well-beingポイント（回答率 99.3％） 健康イベント睡眠改善チャレンジ（～11月、参加者146名、満足度94.1％） 健康イベントメタボ改善チャレンジ（～11月、参加者79名、満足度90.4％） 健康イベント貧血改善チャレンジ（～11月、参加者46名、満足度100％）※女性限定 時間栄養学セミナー（満足度99.4％） 貧血改善セミナー（満足度100％） 卒煙チャレンジ応援施策（～12月） 10月 全社健康イベント「とこチャレ極」（満足度84.5％） 質よく歩くプチセミナー（満足度96.9％） 食後の中性脂肪の上昇を抑制サポート（機能性表示食品の補助） 11月 役職者向けラインケア研修 12月 女性のライフステージにあわせた健康とキャリアセミナー（参加者31名） ロート製薬健康白書発行 通年実施 定期健康診断 歯科検診 健康ドリル 健康ミッション 外部評価 健康経営優良法人2026（ホワイト500）認定 スポーツエールカンパニー2026シルバー認定・プラス認定（認定番号：20261269） 過去の主な取り組み 創業～2003年 1959年 山田輝郎社長(当時)の社員の健康を願う思いから、芝生やプール等を備える「ロートユートピア」として大阪本社設立 1970年頃 毎朝の体操を開始 1980年頃 全社員による第1回大運動会を開催 2002年 全社員を対象とした体力測定を開始 社員が心身ともに健康で、出社したくなる職場環境を目指した当時の大阪本社 オリンピック代表選手も輩出した「山田スイミングスクール」の50mプール 2004～2013年度 健康増進の環境整備 2004年度 社員の健康増進を専任に行う「オールウェル計画推進室」が発足 大阪本社に、福利厚生施設「スマートキャンプ」開設 2006年度 東京支社にも福利厚生施設「スマートキャンプ」開設（2020年12月に閉店） 2007年度 全社禁煙に。同時に卒煙プログラムなどで応援 2008年度 健康管理室による全社員面談開始 「福利厚生おすそわけ」として東京のスマートキャンプを一般顧客向けに営業開始 2010年度 健康の正しい情報をわかりやすく伝える、美と健康の情報誌「太陽笑顔fufufu（フフフ）」を創刊 2011年度 全社員参加型イベント「健康増進100日プロジェクト」を実施 2013年度 一般顧客向けに、食とサービスの両面から健康を提供する取り組みとして、グランフロント大阪にレストラン「旬穀旬菜」とリラクゼーションサロン「ホリスティックラボ」を出店。（2022年5月、2020年11月に閉店） 福利厚生施設「スマートキャンプ」 直営のレストラン＆デリカフェ「旬穀旬菜」 2014～2020年度 健康経営の本格化 2014年度 「チーフヘルスオフィサー（CHO＝最高健康責任者)」を設置 「健康企業・健康社員プロジェクトチーム」発足 外部評価 第1回「健康経営銘柄」認定 2015年度 人事総務部内に「健康経営推進グループ」を設置 健康経営を推進する「HHH（スリーエイチ）の会」の発起企業に 2016年度 社外チャレンジワーク（複業）・社内ダブルジョブ（兼務）スタート 女性社員の婦人科検診無償化 社員が考案した「朝のオリジナル体操」を制作 カジュアルサマータイム（30分早い出社・退社の推奨）と朝活の実施 社員230名が参加した健康増進企画「ウェルチャレ」の実施 外部評価 健康経営優良法人2017（ホワイト500）認定 2017年度 全社員参加のウォーキングイベント「とこチャレ」の実施 全社員を対象に「貧血チェックイベント」の実施 「日本健康マスター検定」への社員の積極的な受験を推奨 外部評価 健康経営優良法人2018（ホワイト500）認定 平成29年度スポーツエールカンパニー認定 2018年度 健康経営宣言の制定と2020年に向けた3つの取り組みを発表 全従業員約1,700名を対象に風疹ワクチンの予防接種を無料化 社員の健康づくりをサポートする社内健康通貨「ARUCO（アルコ）」を導入 外部評価 健康経営優良法人2019（ホワイト500）認定 平成30年度スポーツエールカンパニー認定 2019年度 従業員の「睡眠改善プログラム」を導入 外部評価 令和元年度スポーツエールカンパニー認定 2020年度 社内起業家育成プログラム「明日ニハ」スタート 喫煙をしていない従業員99.9％に到達 新型コロナウイルスによる自粛期間中のオンライン運動支援企画「PropoChallenge（プロポチャレンジ）」実施 ロートアカデミー（自己選択式研修）スタート 外部評価 「健康経営優良法人2021（ホワイト500）」に認定 「スポーツエールカンパニー2021」に認定 2021年度～ Well-beingの土台となる健康経営へ 2021年度 Well-beingの土台となる健康KPIの設定 健康経営の取り組み 4月 ウォーキングイベントとこチャレ2021春：参加者1420人（参加率76.5％） 5月 貧血改善セミナー 6月 第2回メタボダービー（～8月） 7月 オンライントレーニング ロートレ 9月 体力測定（～12月）：参加者1556人（参加率88.9％） ストレスチェック（受検率94.6％） 11月 ウォーキングイベントとこチャレ2021秋：参加者1701人（参加率95.5％） 12月 ラインケアセミナー 2月 3月 セルフケアセミナー 通年実施 定期健康診断（受診率99.9％） 朝のオリジナル体操 健康ドリル 外部評価 健康経営優良法人2022（ホワイト500）認定 スポーツエールカンパニー2022 ブロンズ プラス認定（認定番号：2022586） 第3回関西スポーツ応援企業 健康経営賞受賞 2022年度 「ロートグループ健康保険組合」設立 一人ひとりが仕事への向き合い方を数値化し振り返る「Well-beingポイント」の開始 自律型人財への成長を促す新人事制度「ROHTO WAY2020」開始 健康経営の取り組み 4月 朝のドリルにあわせて週ごとに健康ミッション（食事＆休養）配信開始 ウォーキングイベント フレッシュマンとこチャレ春：参加者81人（１～3年目までの社員全員） パーソナル睡眠チェック 睡眠改善セミナー 5月 睡眠改善プログラム（～8月） 6月 WHL※セミナー「知っておいていただきたい女性の健康とホルモンのお話し」 ※WHL（Women's Health Lab、ウィメンズヘルスラボ） ロート製薬が主宰し、小売・卸売業などの参加企業様と共に「女性と次世代の健康を応援するために、様々な立場で共に学び・考え・動き、未来を創る」研究会。 腰痛・肩こりセミナー 7月 ストレスチェック（受検率：96.8％） ストレスチェック後 セルフケア動画配信 腰痛・肩こり改善オンラインエクササイズ（～9月） 本社朝活（腰痛・肩こり改善体操） 8月 妊活関係セミナー 9月 とこチャレ個人戦実施：参加者1023名（参加率49.8％） 体力測定（～12月）：参加者1649人（参加率90％） 男性育休セミナー 10月 パーソナル睡眠チェック2回目 11月 ラインケア研修：（参加率78％） 全社イベント「ロートフレンドパーク」実施 12月 専属助産師・保健師による24時間対応健康相談窓口の開設「The CARE」 パワーナップ部屋の整備（本社） 1月 第9回とこチャレ実施：参加者1752名（参加率97.7％） 3月 Women's Healthセミナー 参加者84名 選んで挑戦！ロート流・脱メタボプログラム実施（～6月） ウェルビーイングセミナースタンプ施策開始（2023年3月～24年3月） 通年実施 定期健康診断（受診率：100％） 朝のオリジナル体操 健康ドリル（参加率91％、1日あたり平均548名回答、最高1日あたり1535名回答） 健康ミッション 外部評価 健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定 スポーツエールカンパニー2023 ブロンズ プラス認定（認定番号：2023758） 2023年度 30歳以上の健診に「眼圧検査」を追加 個人と会社の共成長を目指す、「新・働き方宣言」 健康経営の取り組み 4月 セルフケア研修（新入社員対象） デジタルウェルビーイングセミナー 参加者60名、満足度100％（やや満足以上） ウォーキングイベントフレッシュマンとこチャレ春：参加者97人（1～2年目までの社員全員、人事総務部） 5月 新任管理職向けラインケア研修（参加率100％） 睡眠改善プログラム2023年度 第1期実施 6月 運動＆コミュニケーション増進施策 新ウェルチャレ：参加者2010名（参加率98.5％） ウォーキングセミナー：参加者62名（満足度100％） 7月 ヘルスケアマイスター制度開始 8月 WHLセミナー「包括的性教育とプレコンセプションケア」 9月 体力測定（～12月、参加者1767名、参加率92.7％） 睡眠改善プログラム2023年度 第2期実施 ストレスチェック（受検率：98.8％） 10月 カルシウム摂取サポート（カルシウムサプリの購入補助） 貧血対策サポート（鉄分ゼリーの購入補助） 全社運動会 （参加者1540名、満足度90.7％） 11月 健康リテラシー・専門知識習得研修「ヘルスケアマイスター（フェムケア）」（受講者331名） 12月 上野工場キラッとプロジェクト（目と足の健康月間） 2月 更年期セミナー （参加者60名、満足度100％） 通年実施 定期健康診断（受診率：100％） 歯科検診 健康ドリル（参加率 84.5％、1日あたり平均667名回答、最高1日あたり859名回答） 健康ミッション 外部評価 健康経営優良法人2024 （ホワイト500）認定 スポーツエールカンパニー2024 シルバー プラス認定（認定番号：20240983） 2024年度 健康経営の取り組み 4月 セルフケア研修（新入社員対象） 新任管理職向けマネジメント研修（参加率100％） ウォーキングイベント「フレッシュマンとこチャレ春」（新入社員の参加率100％） 介護と仕事の両立支援：外部相談窓口の開設 5月 全社健康イベント「とこチャレ2024睡眠＋」（参加率94％、満足度81％） 睡眠セミナー動画配信（視聴率66％） 6月 始業時の体操に“下肢筋力を鍛える体操”を導入 ヘモグロビン測定イベント（本社） 7月 会議前1分間ストレッチ施策の開始 全社体力・知力向上イベント「ロートクエスト」実施（参加者1306名） 介護と仕事の両立支援セミナー実施（参加者141名） 8月 禁煙チャレンジ施策：ロートグループ健康保険組合（保険者）とロート製薬（事業者）との取り組み（コラボヘルス） 9月 体力測定（～11月、参加者 1808名、参加率 87.1％） ストレスチェック（受検率 99.8％） ストレスチェック後 セルフケア動画配信 Well-beingポイント（回答率 96.5％） 11月 オリジナル健康アプリ「 W-UP（ワップ）」導入 役職者向けラインケア研修（参加率87.4％） 上野工場フットバランス測定（参加者363名） 12月 エントリー制ウォーキングイベント「W-UPアプリdeとこチャレ」（参加者 828名） 2月 大阪工場フットバランス測定（参加者146名） 眼科健診プログラム「ロートアイドック」開始 3月 社員向け健診データ管理システム（ライフログ）開始 両立支援相談窓口の設置（介護・治療・子育て） Well-beingポイント（回答率 97.0％） 不妊治療と妊孕性に関するセミナー（参加者53名） 通年実施 定期健康診断（受診率：100％） 歯科検診 健康ドリル（参加率 89.9％、1日あたり平均669名回答、最高1日あたり1427名回答） 健康ミッション 外部評価 健康経営銘柄2025認定 健康経営優良法人2025 （ホワイト500）認定 スポーツエールカンパニー2025 シルバー プラス認定（認定番号：20251174） 健康な食事・食環境（通称：スマートミール）認証 最高ランク三ツ星（基準：しっかり） ※本社食堂「いいことランチ」 仕事と介護の両立推進 優良企業認定